百年企業(yè)靠文化，文化是一個(gè)企業(yè)的精髓和靈魂。 嘉寓的企業(yè)文化，即信任文化、團結文化和真誠文化。 首先，信任是企業(yè)文化的核心，它包含思想的一致性、穩定性、友好性和責任性這幾個(gè)要素。

       信任，是所有持久的社會(huì )關(guān)系中的一個(gè)重要組成部分。其次是團結，這體現在嘉寓的團隊有共同的目標并且能夠有效溝通。第三要講的是真誠文化，它與信任是密不可分的。真心實(shí)意，坦誠相待，以從心底感動(dòng)他人而最終獲得他人的信任。以誠學(xué)習則無(wú)事不克，以誠立業(yè)則無(wú)業(yè)不興。嘉寓人的一舉一動(dòng)，都在體現著(zhù)他（她）的真誠。

       此外，田家玉董事長(cháng)還將四個(gè)意識與企業(yè)文化相結合，要求全體嘉寓人要有政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，將企業(yè)文化升華。

       嘉寓的企業(yè)文化具有凝聚力，把全體嘉寓人凝聚在企業(yè)周?chē)?，使其具有使命感和責任感，自覺(jué)地把自己的智慧力量匯聚到企業(yè)的整體目標上，把個(gè)人行為統一于企業(yè)行為的共同方向上，從而推進(jìn)嘉寓進(jìn)一步發(fā)展。